парола
Отказ
Забравена парола? Регистрационен формуляр
Зареждане ...
" ); wnd.document.close(); wnd.focus(); }

Клюки и клюки в колективния труд

Cлухи и сплетни в рабочем коллективе


Всеки служител на всяка компания клюкарствал поне веднъж в живота си. Е, кажи ми, как можеш да оцелееш в отбора, без да обсъждаш никого? Както старецът Krupsky каза: "Невъзможно е да живееш в обществото и да бъдеш освободен от обществото" - и тук е трудно да спориш с него. Единственото нещо, което за някои хора клюки се превръща в източник на удоволствие, защото някой - инструмент за кариерно израстване, и някой се превръща в жертва на постоянни дискусии зад кулисите и подигравки. Как да спасим колектива от негативните последици от клюките и слуховете?

Благоприятна почва

В допълнение към вроденото любопитство и любопитството на жените (а понякога мъжки), клюките могат да имат няколко предпоставки.

Свободно време

Колкото повече имат служителите си, толкова по-голяма е вероятността от клюки. Възможно е обаче дори доста зает хора да могат да клюкарстват, всичко зависи от вътрешното образование, чувството за такт или скритите желания и забулени интриги.

Клюки вследствие липса на информация

Хората провеждат тихи разговори и шепота с надеждата да открият интересната информация за делата на компанията, тъй като те просто нямат друг източник на знание.

Клюки на XXI век

В съвременното общество е доста лесно да се събере информация за човек - погледнете в профила му някоя от основните социални мрежи. Неотразимото желание за публикуване на лични снимки, отворена кореспонденция, хобита и друга частна информация може да служи като извинение за клюките в отбора, както в Интернет, така и в офлайн режим.

Жена група

Жените колективи не могат да съществуват без клюки и слухове. Това не означава, че всеки отбор на жените се състои от зловещи глупаци, алчни за успеха на някой друг. Клюките могат да бъдат невинна природа на обсъждане на живота на някой друг, така че от чисто любопитство и любов към комуникацията.

Клюките са средство за самозащита

В някои случаи "естественият расал" от природата, който се е появил в колектива, когато слухът и разговорите зад гърба процъфтяват, трябва да се адаптират и да направят избор: да поддържат начина на клюкарство или да потиснат и да станат обект на твърдо заслепяване. Изборът, както се казва, за всеки ...

Как да се справяме с клюките и слуховете?

Така че, благодарение на вашата позиция (например, вие сте ръководител, HR-мениджър) или възпитание, сте задали висока цел да създадете приятелски екип без клюки. Разбира се, че сте разочаровани - да преодолеете желанието да пазите тайна, както и да обсъждате властите, персоналът е доста труден. Но, разбира се, можете напълно да намалите нивото на "бял шум" и да създадете по-хармонична атмосфера в отбора. Приемете няколко препоръки:

  • Отворете фирмената политика и вътрешния PR. Какво означава това? Това е просто, споделете с служителите информация за текущи или планирани събития. Разбира се, не ви се иска да разкривате финансови тайни или размера на вашата заплата. Достатъчно е веднъж седмично да провеждате общи събрания в неформална обстановка, например за чай, да обобщавате седмицата и да съобщавате за новините. Всичко това дава чувство за стабилност и добра воля, увеличава лоялността на служителите към компанията. Като опция: направете вътрешен форум на компанията, инициирайте там комуникация на служителите по различни теми :)
Гласове: 3, рейтинг: 3.56

Коментари
Трябва да влезете, за да добавите коментари.
Разрешение | регистрация