парола
Отказ
Забравена парола? Регистрационен формуляр
Зареждане ...
" ); wnd.document.close(); wnd.focus(); }

Правата на бременната жена - вие, детето и работата

Права беременной женщины – вы, ребенок и работа


Какви права има бременната жена да вземе предвид работодателя? Това, което определя как ще се развие бъдещата ви работа "в интересна позиция". Така че, имате добра работа и скоро разбрахте, че сте бременна или решите дали да започнете с бременност, ако имате добър пост и престижна работа Но как ще реагират властите на възможното виждане на вашето дете?

Като правило, всяка жена поне веднъж в живота се задава тези въпроси - заради работата и не може да избяга, а децата трябва да започнат. Но, за съжаление, много хора разбират, че това прекрасно събитие в техния живот не винаги става радост за работодателя. И често води до много проблеми с работата, а понякога и с уволнението. И тук е важно да знаете вашите права и гаранции.

набиране

Права беременной женщины, прием на работу Трудовото законодателство забранява отказа на бременни жени да работят (чл. 64 от Кодекса на труда на Руската федерация), а също и да установят срок за изпитание за тях при кандидатстване за работа (чл. 70 от Кодекса на труда на РП).

В действителност, да си намерят работа за бременни жени, особено ако стомаха ви е трудно да се скрие дори при просторни дрехи, това е трудно. Малко работодател се съгласява да приеме служителя, за да го загуби няколко месеца по-късно. Разбира се, никой никога няма да признае, че той ви отказва точно поради бременността. И настояват за намиране на работа, позовавайки се на "писмо на закона", в този случай, най-вероятно, е безполезно. Поради това е по-добре да решавате проблемите с трудовата заетост преди, а не по време на бременност.

Друга ситуация е, че сте научили, че сте бременна в пробация. Разбира се, всяка жена иска да научи за нейната интересна ситуация, работодателката отмени теста и я записа в държавата. Уви, всъщност може би е, че докладът за бременността ще принуди вашите началници да откажат допълнително сътрудничество с вас. И просто помислете за причината, поради която твърдите, че не можете да издържите теста, е просто. Друго нещо е, че можете да се състезавате за вашите права, като се позовавате на разпоредбите на член 70 от Кодекса на труда - в крайна сметка се оказва, че вие, бременната, сте освободени под пробация, въпреки че нямате право да я установите!

Съвет: Ако откриете бременност в пробация, скрийте този чудесен факт, докато не сте в държавата. Освен това действащото трудово законодателство не съдържа разпоредби, които да задължават бременните жени да информират работодателя за бременност в определени моменти. Имате право да правите това по всяко време.

Освобождаване от работа

Законът твърдо се грижи за вашите интереси. Член 261 от Кодекса на труда гласи: "не се допуска прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя с бременни жени". И няма значение дали работите в държавно предприятие или работите за частни предприемачи.

Ами реалността? Уви, прецеденти са известни, когато особено безскрупулни работодатели са се отървали от бременна служителка, принуждавайки я да напише изявление "сама". И ако служителят е упорит и не е съгласен с такава стъпка, тогава всичко се е случило - интриги, заплахи, създаващи неприятни условия за работа. Не всяка бъдеща майка е в състояние да издържи на психологически натиск - и в резултат на това повечето работодатели са постигнали своите цели. Не забравяйте, че в никакъв случай не трябва да пишете "изказване по Ваша воля" - работодателят няма законни права да уволнява бременна служителка. Единственото нещо, което може да сложи край на заплахата - нарушаване на парите, ако получите по-голямата част от заплатата "сива", т.е. под формата на премии, бонуси и т.н. Нашите началници естествено ще ви оставят в държавата, но само малка "бяла" част от заплатата ще бъде изплатена.

Гласове: 2, рейтинг: 3.19

Коментари
Трябва да влезете, за да добавите коментари.
Разрешение | регистрация